В Костянтинівській ДПІ Головного управління ДПС у Донецькій області розповіли про новації у відносинах «роботодавець-працівник» для ІТ кампаній.
Законодавче регулювання
Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX вводить до лексикону ІТ компаній нові поняття - резидент Дія Сіті, гіг-контракт, гіг-спеціаліст:
- резидент Дія Сіті - юридична особа, яка набула статусу резидента Дія Сіті та згідно з інформацією, що міститься у реєстрі Дія Сіті, перебуває у зазначеному статусі. Резидентом Дія Сіті може бути юридична особа, зареєстрована на території України, яка відповідає певним умовам, встановленим Законом №1667;
- гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені Законом №1667;
- гіг-спеціаліст - фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем.
Гіг-контракт – симбіоз цивільно-правового та трудового договору
Гіг-контракт є цивільно-правовим договором, який не регулюється нормами трудового законодавства.
«Трудові права» гіг-спеціалістам надає сам Закон №1667: 8-годинний робочий день, право на перерву, право на щорічну 17-денну відпустку, на лікарняні, у тому числі по вагітності і пологах, захист від необґрунтованого звільнення.
Сторони гіг-контракту мають змогу передбачити у ньому певні вимоги та гарантії. Наприклад функції спеціаліста, розмір винагороди, способи взаємодії з роботодавцем, норму робочого часу, підстави припинення контракту тощо.
Припинити гіг-контракт можна як за взаємною згодою сторін, так і в односторонньому порядку. Для цього потрібно повідомити іншу сторону принаймні за 30 днів. Роботодавець може зменшити строк повідомлення, сплативши винагороду за аналогічний період. Підставами припинення є закінчення строку гіг-контракту (крім випадків його продовження), втрата компанією статусу резидента Дія City, інші підстави, встановлені контрактом.
Оподаткування «гіг-винагороди»
Податковий кодекс України також поповнився новими поняттями та статтями щодо оподаткування доходів резидентів Дія Сітя та гіг-спеціалістів.
Винагорода за гіг-контрактом чи заробітна плата за трудовим договором спеціаліста резидента Дія Сіті, що виплачуються на його користь резидентом Дія Сіті та не перевищує еквівалент 240 тисяч євро за календарний рік за офіційним курсом гривні щодо євро, оподатковується за ставкою 5% (пп.170.141.2. п. 170.141 ст.170 ПКУ). Роботодавець також має утримати 1,5% військового збору.
У разі якщо сума отриманого доходу перевищує 240 тисяч євро, до суми такого перевищення застосовується ставка 18%. Гіг-спеціаліст зобов’язаний відобразити суму такого перевищення у складі загального місячного (річного) оподатковуваного доходу за відповідний звітний рік та подати річну декларацію про майновий стан і доходи (податкову декларацію) і самостійно сплатити податок з суми такого перевищення.
Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (ст. 141) регулює сплату єдиного внеску єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі-ЄСВ) за своїх працівників.
За свій рахунок резидент Дія Сіті сплачує єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, який нараховує:
- на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", - у розмірі мінімального страхового внеску (22% від мінімальної заробітної плати);
- на суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами, укладеними у порядку, передбаченому Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", - у розмірі мінімального страхового внеску (22% від мінімальної заробітної плати). | 
